給人留下深刻印象的提示和策略
在 AWS，我們的工作日有所不同，我們的招聘程序也是如此。透過這種方式，我們將尋找既能在組織中茁壯成長，又能提升員工隊伍標準的人才。該程序包含四個步驟：線上申請、評估、電話面試和現場面試。
線上申請
首先是尋找適合您的工作。請造訪 AWS 就業頁面 ，以按位置、工作類別或關鍵字進行搜尋。找到您感興趣的職缺後，按一下頁面頂部的「立即申請」。您需要建立新的個人檔案，或者如果您已經申請，可登入瀏覽您現有的個人檔案。線上說明將引導您完成申請的其餘部分。
評估
線上評估旨在衡量在職缺上取得成功所需的關鍵特徵。此外還讓我們能夠公平、一致地評估求職者，因為所有人都會以相同的體驗和資訊來完成評估。
根據職位的不同，您可能需要在申請程序期間進行評估，或者我們會在您申請後傳送給您。評估的數目將取決於您申請的職缺，在某些情況下，必須在特定時間範圍內完成評估。兩種常見的評估類型包括工作風格評估和工作樣本模擬。
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工作風格評估
這些問題圍繞 Amazon 獨特的文化和領導原則展開。例如，我們可能需要您選擇代表您工作風格的陳述：「我喜歡結構清晰的事物」，或者「我期待有機會學習新事物」。 完成這些評估通常需要 10-20 分鐘。 -
工作樣本模擬
系統會要求您完成與您申請職位相關的虛擬任務。這可能包括根據我們的領導原則做出決策，完成對 AWS 成功至關重要的活動，以及展示您解決問題的能力、優先級排序和人際交往能力。對於某些職缺，您可能需要解釋圖表中的資料、回答客戶問題、選擇如何解決問題，或從多個來源尋找正確的資訊。完成這些任務通常需要 20-60 分鐘。
電話面試
這些對話內容將涵蓋您的經歷，包括您過去遇到的情況或挑戰，以及您如何處理。您應專注於提出的問題，確保您的答案結構合理，並且由於 AWS 是一間資料驅動型公司，在適用情況下，請提供指標或資料。盡可能參考最近的情況。
在整個面試過程中，我們避免使用考驗大腦的問題，因為我們發現這不能可靠地預測求職者是否能在 AWS 取得成功。而是專注於詢問您的經驗和工作風格等行為問題。 進一步了解 STAR 格式。
我們盡量在您電話面試後兩個工作日內回覆您。
面對面面試
出於疫情方面的謹慎考慮，目前以虛擬方式進行面對面面試。進一步了解我們的虛擬面試流程。
我們的面試環節包括與主題專家、未來的同事，以及被稱為「抬桿者」的中立方進行的一系列對話。「抬桿者」專注於長期願景而非眼前的招聘需求，並作為客觀的第三方來確保每位求職者的面試體驗公開、準確和公平。這種面試官組合讓我們能夠清楚地了解您的專業知識，以及您是否適應我們的公司文化。
在面試之前，請考慮與我們的領導原則有關您自己的成功和失敗 ，並計劃如何使用 STAR 方法討論這些成功和失敗。列舉具體的範例來展示您的專業知識，並說明您如何承擔風險、如何成功、如何失敗以及如何在此過程中成長的。請記住，失敗是創新的必要組成部分，我們一些最成功的計畫都植根於失敗專案。最重要的是，我們從這些經歷中學到了什麼經驗教訓。
觀看 Amazon 面對面面試提示以獲取更多信息。
來自 Amazon 招聘人員的見解
我們向招聘人員詢問了內部人士對 AWS 面試的看法。這 11 個技巧將幫助您為面試做準備，並在其他候選人中脫穎而出。
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常見問答集
全部開啟是，您可以申請與您的興趣和技能相符的不同職缺，但只能在個人檔案中保存一份簡歷。您將根據申請每個職缺的要求進行評估，每個職缺都有自己的申請和面試程序。
您可以在 EEOC 網站上查看平等就業機會法律和指南。
某些法律法規對政府雇員與非政府企業之間的就業討論有所限制。針對您的具體情況，請諮詢您雇主的道德官員以獲取建議。繼續與 Amazon 或其任何子公司進行任何僱傭討論，即表明您已經與您的雇主或透過其他合理詢問，確認依據適用的法律法規允許您進行此類討論。
請造訪 AWS 學生和畢業生，了解有關現任學生和近學畢業生的機會的更多資訊。
是的，您可以參考此面試準備資源指南，該指南將為您提供更深入的了解過程。
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