给人留下深刻印象的技巧和策略
AWS 的工作日与众不同，我们的招聘流程也是一样。我们通过这种方式寻找既能在公司茁壮成长，又能提高员工素质标准的人才。整个流程包含四个步骤：在线申请、评估、电话面试和现场面试。
在线申请
首先要找到适合自己的工作。访问 AWS 招聘页面 ，按地点、工作类别或关键字进行搜索。找到感兴趣的职位后，点击页面顶部的“立即申请”。您需要创建一份新的个人资料，或者如果您已经申请，请登录到您现有的个人资料。在线说明将指导您完成申请的其余部分。
评估
在线评估旨在衡量成功胜任某一职位所需的关键特征。此外，它们还使我们能够一致和公平地评估申请人，因为每个人在完成评估时都会获得相同的体验和信息。
根据职位的不同，您可能会在申请过程中被要求进行评估，或者我们会在您申请后发送评估。评估的数量将取决于您申请的角色，在某些情况下，它们必须在特定的时间范围内完成。两种常见的评估类型是工作风格评估和工作样本模拟。
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工作风格评估
这些问题围绕 Amazon 独特的文化和领导力原则展开。例如，我们可能会要求您选择代表您的工作风格的陈述：“我喜欢结构清晰的事物”，或者“我期待有机会学习新事物”。 这些评估通常需要 10-20 分钟才能完成。 -
工作样本模拟
您将被要求完成与您申请的职位相关的虚拟任务。这可能包括根据我们的领导力原则做出决策、完成对 AWS 成功至关重要的活动，以及展示展示您解决问题、确定优先次序和人际交往的能力。对于某些角色，您可能会被要求解释图表中的数据、回答客户问题、选择如何解决问题或从多个来源查找正确的信息。这些任务通常需要 20-60 分钟才能完成。
电话面试
这些对话将涉及您的经历，包括您过去遇到的情况或挑战以及您的处理方式。您应该专注于提出的问题，确保您的回答有条理，并且由于 AWS 是一家数据驱动的公司，因此请在适当情况下提供指标或数据。尽可能引用最近的情况。
在整个面试过程中，我们避免使用脑筋急转弯问题，因为我们发现它们不能可靠地预测候选人能否在 AWS 获得成功。相反，我们主要询问一些与您的经历和工作风格相关的基于行为的问题。 了解有关 STAR 格式的更多信息。
我们力争在您电话面试后的两个工作日内回复您。
现场面试
鉴于疫情影响，出于谨慎考虑，目前以虚拟方式进行现场面试。详细了解我们的虚拟面试流程。
我们的访谈循环是与主题专家、未来的同事和被称为“抬杠者”的中立方的一系列对话。“抬杠者”专注于长期愿景而非眼前的招聘需求，并作为客观的第三方来确保每位候选人的面试体验公开、准确和公平。这种面试官组合使我们能够清楚了解您的专业知识和您是否适合我们的公司文化。
在面试之前，请考虑自己与我们的领导力准则相关的成功和失败，并计划如何使用STAR方法谈论这些成败。用具体的例子来展示您的专业知识，展示您在这个过程中是如何冒险、成功、失败和成长的。请记住，失败是创新的必要组成部分：我们一些最成功的项目都起源于失败的项目。最重要的是我们从努力中学到了什么。
有关更多信息，请观看亚马逊面对面面试技巧。
Amazon 招聘人员的见解
我们向招聘人员询问了一位内部人士对 AWS 面试的看法。这11条提示将帮助您为面试做准备，并在其他候选人中脱颖而出。
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常见问题
全部打开是的，您可以根据自己的兴趣和技能申请不同的职位，但只能在个人资料中保存一份简历。我们会根据您申请的每个职位的要求对您进行评估，每个职位都有各自的申请和面试流程。
您可以在EEOC网站上查看平等就业机会法律和指南。
某些法律法规对政府雇员和非政府实体之间的就业讨论施加了限制。请就您的具体情况向雇主的道德官咨询意见。您继续与 Amazon 或其任何子公司进行任何就业讨论，表明您已与您的雇主确认或通过其他合理询问确认，根据适用的法律法规，您被允许进行此类讨论。
请访问 AWS 学生和毕业生以了解有关在读学生和应届毕业生机会的更多信息。
是的，你可以参考这份面试准备资源指南 ，它将让你更深入地了解面试流程。
加入 AWS 人才网络
现在您已经了解了流程，加入我们的人才网络，当有与您的专业知识相匹配的职位时会收到通知。